【干部作风存在的问题及整改措施】在新时代背景下，干部队伍的作风建设是推动全面从严治党、提升治理能力的重要保障。近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，干部作风整体有所改善，但仍存在一些不容忽视的问题。为切实加强和改进干部作风，必须正视问题、找准症结，有针对性地制定整改措施。
一、干部作风存在的主要问题
| 序号 | 问题类型 | 具体表现 |
| 1 | 思想松懈 | 部分干部缺乏政治意识和责任担当，对政策理解不深，执行不到位。 |
| 2 | 服务意识淡薄 | 对群众诉求回应不及时，工作态度生硬，存在“门难进、脸难看、事难办”现象。 |
| 3 | 工作作风漂浮 | 存在形式主义、官僚主义，重部署轻落实，调研走马观花，缺乏实际成效。 |
| 4 | 纪律观念薄弱 | 个别干部纪律松弛，迟到早退、擅离职守、违反中央八项规定等问题时有发生。 |
| 5 | 创新能力不足 | 面对新形势新任务，部分干部思想保守，缺乏主动作为和创新意识。 |
| 6 | 团队协作不够 | 部门之间沟通不畅，责任不清，存在推诿扯皮、各自为政的现象。 |
二、针对问题的整改措施
为有效解决上述问题，应从思想建设、制度规范、监督问责等方面入手，推动干部作风持续好转。
（一）强化思想教育，筑牢理想信念
- 开展常态化思想政治教育，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
- 定期组织学习党的理论和方针政策，提高干部的理论素养和政治敏锐性。
（二）健全制度机制，规范履职行为
- 完善干部考核评价体系，将作风表现纳入绩效考核指标。
- 建立干部日常管理台账，强化考勤、请销假、值班等制度执行。
（三）加强监督检查，严肃追责问责
- 组织专项督查和明察暗访，重点整治“四风”问题。
- 对违反作风纪律的行为，坚决查处并公开通报，形成震慑效应。
（四）优化服务环境，提升群众满意度
- 推行“首问负责制”“限时办结制”，提高办事效率和服务质量。
- 设立群众意见箱和投诉平台，畅通民意反馈渠道。
（五）注重能力建设，激发干事活力
- 加强干部培训，提升业务能力和综合素质。
- 鼓励干部参与基层实践，增强责任感和使命感。
（六）推进协同联动，增强工作合力
- 强化部门间协调配合，建立信息共享机制。
- 明确职责分工，杜绝推诿扯皮，形成齐抓共管的良好局面。
三、总结
干部作风问题不仅关系到个人形象，更影响党和政府的公信力与执行力。只有坚持问题导向，以刀刃向内的勇气查找不足，以务实有效的措施加以整改，才能真正打造一支政治坚定、作风优良、清正廉洁的高素质干部队伍，为实现高质量发展提供坚强保障。