【法定节假日加班费】在现代社会，越来越多的劳动者在法定节假日需要加班。为了保障劳动者的合法权益，国家明确规定了法定节假日加班费的计算标准和支付方式。本文将对法定节假日加班费的相关规定进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法定节假日加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日是指国家规定的春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些日期，用人单位应当依法安排劳动者休息，若确需加班，应支付相应的加班费。
1. 法定节假日加班工资标准
- 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，但之后未安排补休，则必须支付300%的加班费。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者加班并给予补休，可不支付加班费。
2. 工资计算基数
- 加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间内的工资，即基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分之和。
- 不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入。
二、法定节假日加班费计算示例
| 节日名称 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 春节 | 是 | 300% | 包括除夕、正月初一至初七 |
| 元旦 | 是 | 300% | 1月1日 |
| 清明节 | 是 | 300% | 4月5日前后 |
| 劳动节 | 是 | 300% | 5月1日 |
| 端午节 | 是 | 300% | 6月上旬 |
| 中秋节 | 是 | 300% | 9月中旬 |
| 国庆节 | 是 | 300% | 10月1日至7日 |
三、注意事项
- 用人单位应在法定节假日前明确告知员工加班安排，并确保加班费按时足额支付。
- 劳动者如发现用人单位未按规定支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，部分企业可能会以“调休”代替加班费，但根据法律规定，调休仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日。
四、结语
法定节假日加班费是劳动者权益的重要组成部分。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保合法合规。合理支付加班费不仅有助于维护劳动关系的和谐，也能提升企业的社会形象与员工满意度。