【俄罗斯产假多久】在俄罗斯，女性员工享有法律规定的产假政策，以保障母婴健康并给予母亲充分的休息时间。以下是关于俄罗斯产假的具体信息总结。
一、
根据俄罗斯劳动法规定，女性员工在怀孕期间和生育后可以享受一定时间的带薪产假。产假分为孕期假和产后假两部分，且通常包括生育津贴。此外，俄罗斯还提供育儿假，允许父母在孩子出生后的前几年中继续享受一定的假期福利。
产假的长度因具体情况而异，例如是否为多胎妊娠、是否有并发症等。同时，男性员工也可以在妻子分娩后享受一定天数的陪护假。整体来看，俄罗斯的产假制度较为完善，旨在支持家庭和促进性别平等。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 产假总时长 | 最少为140天（约4个半月） |
| 孕期假 | 通常为30天（从预产期前28天开始） |
| 产后假 | 一般为60天（从分娩后开始计算） |
| 多胎妊娠 | 可额外增加15天 |
| 并发症情况 | 若有医疗证明，可延长至160天或更久 |
| 生育津贴 | 由国家医疗保险基金支付，金额为工资的100% |
| 男性陪护假 | 5天（需提前申请） |
| 育儿假 | 父母可在孩子满3岁前享受最长1年带薪休假 |
三、注意事项
- 产假必须在医生确认的预产期前后进行。
- 女性员工在产假期间不得被解雇，除非公司面临特殊困难。
- 育儿假可用于照顾孩子，但需与雇主协商并符合相关法规。
如需了解更详细的信息，建议咨询当地劳动部门或查阅《俄罗斯联邦劳动法》相关条款。