【干股协议范本】在企业合作或股权激励中，干股协议是一种常见的法律文件，用于明确各方在不实际出资的情况下获得公司股份的权利与义务。本文对干股协议的核心内容进行总结，并通过表格形式展示其关键条款。
一、干股协议概述
干股协议是指一方（称为“干股持有人”）在不支付对价或仅支付象征性费用的情况下，获得公司一定比例的股份或分红权的协议。该类协议通常用于激励员工、合作伙伴或投资人，具有一定的灵活性和风险性。
干股协议的核心在于明确干股的性质、归属、行使方式、退出机制等，避免未来因理解偏差而产生纠纷。
二、干股协议主要条款总结
| 条款编号 | 条款名称 | 内容说明 |
| 1 | 协议双方 | 明确甲方（公司/转让方）与乙方（干股持有人）的身份及基本信息。 |
| 2 | 干股定义 | 说明干股的性质，如是否享有分红权、表决权、退出权等。 |
| 3 | 干股数量及比例 | 明确干股的数量或所占公司股权的比例，以及计算方式。 |
| 4 | 获得条件 | 说明干股获得的前提条件，如服务期限、业绩目标、职务晋升等。 |
| 5 | 行使权利 | 明确干股持有人可享有的权利，如分红权、知情权、参与决策权等。 |
| 6 | 限制与禁止事项 | 规定干股持有人不得从事的行为，如泄露商业秘密、损害公司利益等。 |
| 7 | 退出机制 | 说明干股如何退出，如离职、解约、公司回购、转让等。 |
| 8 | 违约责任 | 明确违反协议的后果，包括违约金、赔偿责任等。 |
| 9 | 协议生效与终止 | 约定协议生效时间、终止条件及程序。 |
| 10 | 其他条款 | 包括争议解决、适用法律、通知方式、完整协议等补充条款。 |
三、干股协议注意事项
1. 明确干股性质：干股可能涉及分红权、表决权或其他权益，需在协议中详细界定。
2. 设置合理条件：干股的获得应有明确的条件，防止滥用或无效授予。
3. 约定退出机制：干股持有人离职或不再符合条件时，应有清晰的退出路径。
4. 合法合规：协议内容应符合《公司法》《合同法》等相关法律法规。
5. 书面形式：干股协议应以书面形式签订，确保法律效力。
四、结语
干股协议是企业在激励机制设计中的重要工具，但其内容复杂，需谨慎制定。建议在签署前由专业律师审核，确保条款合法、合理、可执行。同时，企业应根据自身情况选择合适的干股模式，以实现激励与风险控制的平衡。