【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】在《中华人民共和国妇女权益保障法》中，明确规定了用人单位在招聘、晋升、薪酬、培训等方面不得对女性实施性别歧视。该法律旨在保障妇女在职场中的合法权益，促进男女平等，营造公平、公正的工作环境。
以下是对该法律中关于职场性别歧视禁止性规定的总结，并以表格形式呈现，便于理解与查阅。
一、法律条文摘要
1. 禁止就业歧视：用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性的录用标准。
2. 同工同酬原则：女性与男性在相同岗位上应享有同等的工资和福利待遇。
3. 不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女性待遇或解除劳动合同。
4. 禁止侮辱、诽谤、歧视女性的行为：包括言语、行为或其他方式的不当对待。
5. 提供平等的职业发展机会：女性在晋升、培训、评优等方面应享有与男性同等的权利。
6. 加强劳动保护措施：针对女性生理特点，提供必要的劳动保护条件，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
二、禁止性规定总结表
| 禁止内容 | 法律依据 | 具体要求 |
| 就业歧视 | 第二十条 | 不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准 |
| 同工同酬 | 第二十二条 | 女性与男性在相同岗位应享受同等工资和福利 |
| 因婚育降薪或解雇 | 第二十五条 | 不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等降低女性待遇或解除合同 |
| 侮辱、诽谤、歧视 | 第三十三条 | 禁止任何形式的言语或行为歧视女性 |
| 职业发展机会 | 第二十四条 | 女性应享有与男性同等的晋升、培训、评优机会 |
| 劳动保护 | 第二十七条 | 提供孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护 |
三、实践意义
上述规定不仅体现了国家对女性权益的重视，也为企业提供了明确的法律指引。通过落实这些条款，可以有效减少职场中的性别偏见和不公现象，推动社会整体的公平与和谐发展。
同时，女性员工也应增强法律意识，了解自身权利，在遭遇歧视时勇于维权，依法维护自己的合法权益。
结语：
《妇女权益保障法》是保障女性在职场中免受性别歧视的重要法律依据。只有在全社会共同努力下，才能真正实现男女平等，构建更加公正、包容的职场环境。