【合同到期企业不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，如果企业决定不再与员工续签合同，是否需要给予员工一定的补偿，是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业在这种情况下是否需要支付经济补偿，取决于多种因素，包括劳动合同期限、员工的工作年限以及企业是否有续签意愿等。
以下是对“合同到期企业不续签有补偿吗”这一问题的总结和分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位在合同期满后不再与劳动者续签合同，原则上属于合法终止劳动关系的情形。
但需要注意的是，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），则可能需要承担相应的法律责任。
二、是否需要支付补偿？
| 情况 | 是否需要支付补偿 | 法律依据 |
| 劳动合同期满，企业不续签 | 一般不需要支付经济补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 企业因自身原因不续签，但未提前通知 | 可能需支付代通知金 | 《劳动合同法》第四十条 |
| 员工在合同期内因个人原因离职 | 不涉及补偿 | —— |
| 企业无正当理由不续签且存在歧视行为 | 可主张赔偿 | 《劳动合同法》第八十七条 |
三、特殊情况说明
1. 固定期限劳动合同到期不续签：通常情况下，企业无需支付经济补偿，但应依法为员工办理离职手续，并结清工资、社保等。
2. 无固定期限劳动合同到期：这种情况较少见，因为无固定期限合同一般不会到期。若因其他原因终止，仍需按法律规定处理。
3. 员工主动提出不续签：此时企业可不支付补偿，但需保留相关证据，以避免后续争议。
4. 企业未提前通知不续签：如果企业未按照法律规定提前30日通知员工不续签，员工可要求企业支付代通知金（相当于一个月工资）。
四、建议
- 员工在合同到期前，应关注企业是否发出续签意向。
- 如企业明确表示不续签，应及时了解是否涉及补偿或赔偿。
- 若对企业的行为有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
合同到期企业不续签，一般情况下不需要支付经济补偿，但需依法办理相关手续。若企业存在违法行为，如未提前通知或存在歧视行为，员工有权依法维权。建议劳动者在合同到期前做好心理准备，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。