【退休双轨制取消了吗】近年来，关于“退休双轨制”的讨论一直备受关注。所谓“退休双轨制”，指的是我国长期以来存在的两种不同的退休制度：一种是机关事业单位工作人员的退休制度，另一种是企业职工的退休制度。这两种制度在养老金待遇、缴费比例、退休年龄等方面存在较大差异，引发了不少社会争议。
那么，退休双轨制是否已经取消了呢？下面将从政策背景、改革进展和现状分析三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、政策背景
退休双轨制的形成源于计划经济时期，当时国家对不同单位的人员实行不同的社会保障制度。随着市场经济的发展，这种制度逐渐暴露出不公平的问题，尤其是养老金差距过大，成为社会关注的焦点。
2014年，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着我国开始逐步推进退休制度并轨改革，意在打破“双轨制”，实现养老保障的公平性。
二、改革进展
- 2014年：启动机关事业单位养老保险制度改革，首次将这部分人群纳入统一的养老保险体系。
- 2015年：明确要求“同步推进”企业职工与机关事业单位的养老保险制度，推动并轨进程。
- 2020年以后：各地陆续落实并轨政策，但部分地区的执行仍存在差异，尤其是在养老金待遇方面。
目前，虽然制度上实现了“并轨”，但在实际操作中，由于历史积累的缴费年限、工资水平等因素，不同群体之间的养老金差距仍然存在。
三、现状分析
尽管退休双轨制在制度层面已基本取消，但实际执行中仍存在一些问题：
| 项目 | 现状说明 |
| 制度名称 | 已改为“统一养老保险制度” |
| 缴费方式 | 企业和机关事业单位均按相同比例缴纳 |
| 退休年龄 | 仍按原规定执行（女干部/女工人有别） |
| 养老金计算 | 虽同一体系，但因工龄、工资差异，待遇仍有差别 |
| 政策执行 | 各地落实不一，部分地区仍在过渡期 |
总结
综合来看，退休双轨制在制度上已经取消，国家也通过一系列政策推动了养老保障的统一。但受历史因素影响，不同群体之间的养老金差距仍未完全消除。未来，随着政策的进一步完善和执行力度的加强，养老保障的公平性有望得到更大提升。
如您想了解自己所在地区具体的养老金政策，建议咨询当地社保局或通过官方平台查询最新信息。