【拖欠工资打110可以解决吗】在现实中，员工如果遇到公司拖欠工资的情况，往往会感到焦虑和无助。有些人可能会尝试拨打报警电话（110）来寻求帮助，但这种方式是否有效？本文将对“拖欠工资打110可以解决吗”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据我国相关法律法规，拖欠工资属于劳动争议范畴，不属于公安机关的管辖范围。因此，单纯拨打110报警并不能直接解决工资拖欠问题。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在暴力威胁、非法拘禁等违法行为时，报警可能起到一定作用。
对于正常的工资拖欠问题，建议劳动者通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁
- 提起民事诉讼
这些方式更符合法律程序，也更有助于维护自身合法权益。
二、信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否属于110报警范围 | 否。工资拖欠属于劳动争议，非公安机关职责范围 |
| 拨打110的作用 | 在存在暴力、威胁等违法行为时，可协助处理 |
| 正确的维权途径 | 劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉 |
| 劳动监察部门职责 | 负责调查企业是否存在违法用工行为，包括拖欠工资 |
| 劳动仲裁适用条件 | 劳动者与用人单位发生争议，且未经过调解 |
| 法院起诉适用情况 | 劳动仲裁后仍无法解决，或涉及金额较大 |
| 建议优先选择 | 先向劳动监察部门投诉，再考虑仲裁或诉讼 |
三、温馨提示
在面对工资拖欠问题时，建议保持冷静，及时收集证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并尽快联系当地人力资源和社会保障局或法律援助机构。避免因情绪激动而采取不当行为，以免影响维权效果。
结语：
“拖欠工资打110可以解决吗”这个问题的答案是——不能直接解决。但了解正确的维权路径，才能真正保护自己的合法权益。