【试用期的工资不得低于】在劳动法中，关于试用期工资的规定是劳动者权益保障的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，约定的试用期必须依法执行，其中最关键的一条就是：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在防止用人单位利用试用期对劳动者进行压榨，确保劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬。
一、试用期工资的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
明确指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2. 地方性法规
各地政府也会根据实际情况设定最低工资标准，用人单位必须遵守当地规定。
二、试用期工资计算方式（总结）
| 项目 | 内容说明 |
| 最低标准 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% |
| 地方标准 | 必须不低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 禁止行为 | 不得低于法定最低工资标准或劳动合同约定工资的80% |
| 法律后果 | 违反规定将面临行政处罚或劳动仲裁赔偿 |
三、实际应用中的常见问题
1. 试用期工资是否可以低于正式工资？
可以，但不能低于上述两个标准中的较高者。
2. 如果劳动合同未明确约定工资，如何确定试用期工资？
应按照本单位相同岗位最低档工资的80%来执行。
3. 试用期工资是否可以低于当地最低工资标准？
不可以，这是法律红线，一旦违反将承担法律责任。
4. 试用期是否必须支付工资？
是的，即使在试用期内，用人单位也必须按月支付工资。
四、建议与提醒
- 劳动者应了解自己所在地区及所在单位的最低工资标准，保留好劳动合同和工资发放记录。
- 用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法操作而引发劳动纠纷或行政处罚。
- 如发现试用期工资不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，试用期工资虽为“试用”，但其保障力度并不亚于正式工作期间。合理合法的试用期工资制度，不仅体现了企业对劳动者的尊重，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。