【我辞工不批劳动局管吗】在职场中，员工辞职是常见现象，但有时候会遇到公司不批准辞职的情况，这让很多员工感到困惑。那么，如果“辞工不批”，劳动局是否管？本文将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、辞职不被批准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只要劳动者按照法律规定提前通知，即使用人单位不同意，也可以合法解除劳动合同。因此，辞职不被批准并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。
二、劳动局是否会介入？
劳动局（人力资源和社会保障局）主要职责是监督和管理劳动法律法规的执行情况，包括劳动合同、工资支付、社保缴纳等。对于“辞工不批”的情况，劳动局一般不会直接介入，除非存在以下情形：
1. 公司强制要求员工继续工作：如果公司采取威胁、罚款、停薪等方式强迫员工继续上班，可能构成违法。
2. 未依法支付经济补偿：如果员工因公司原因提出解除合同，公司应依法支付经济补偿。
3. 违反劳动合同约定：如公司单方面终止合同或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。
因此，劳动局并非直接处理“辞工不批”问题，而是针对违法行为进行监管。
三、员工应该如何应对？
| 情况 | 应对措施 |
| 提前30天书面辞职，公司不批 | 仍可按期离职，保留书面通知记录 |
| 公司强制要求继续上班 | 向劳动监察大队投诉，提供证据 |
| 公司拒办离职手续 | 可申请劳动仲裁，维护自身权益 |
| 公司拖欠工资或社保 | 向劳动监察部门举报，要求补发 |
四、总结
“辞工不批”并不意味着无法离职，只要符合法律规定的程序，员工有权依法解除劳动合同。劳动局不会直接干预“辞工不批”本身，但在涉及违法行为时，可以依法维权。建议员工在辞职过程中保留好相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
原文我辞工不批劳动局管吗