USF和斯堪斯卡扩展免费计划以指导和帮助发展多样化的本地业务

南佛罗里达大学与斯堪斯卡大学合作，在旨在支持坦帕湾地区多元化小企业的创新指导计划第一年取得成功的基础上，正在扩大该计划，以在2022年包括更多的本地公司。

导师-门生计划为企业提供培训、发展和合作机会，帮助他们提高能力，并在竞争性投标过程中变得更加有效。

通过USF供应商多样性办公室协调的为期10周的免费计划为各种主题提供指导，例如环境健康和安全，现场管理以及营销和业务发展。

今年的队列由12家企业组成：

BSM重新筛选和维修有限责任公司

电缆电解有限责任公司

卡特公司有限责任公司

选定的行业有限责任公司

柑橘滚落垃圾箱有限责任公司

基本清洁解决方案

莱诺克斯千禧年清洁有限责任公司

玛丽巴特勒有限责任公司

美兆改造集团 dba MJ 改造

可选解决方案有限责任公司

平德建筑与施工管理服务有限责任公司

斯迈利修复和绘画服务有限责任公司

“USF很高兴再次与斯堪斯卡合作，参加导师 - 门生计划的第二年。参与者将获得丰富的信息和资源，这使他们能够更好地在整个建筑行业的广泛项目中取得成功，“南佛罗里达大学供应商多样性办公室助理副总裁Terrie Daniel说。“该计划是USF对供应商多元化总体承诺的重要组成部分，该承诺将继续增长，并导致与坦帕湾地区的小型，少数民族，女性和退伍拥有的企业建立更多合作伙伴关系。

去年该计划的参与者表示，他们从USF教职员工以及Skanska和其他行业专业人士提供的商业专业知识中受益匪浅。完成后，参与者还将获得来自斯堪斯卡的建筑导师和来自南佛罗里达大学Muma商学院的研究生导师。

“我们在斯堪斯卡的团队对参加导师 - 门生计划的首批学生的结果非常满意，”斯堪斯卡高级副总裁Tracy Hunt说。“参与的小型和多元化企业能够接受培训和指导，以扩大其业务规模，并在建筑工程的招标过程中变得更加成功。当我们欢迎下一批人时，我们期待继续指导当地企业，同时促进建筑行业的多样性，并帮助加强坦帕湾的商业社区。

根据社区合作伙伴的建议选择不同的公司，其中包括希尔斯伯勒县全国有色人种协进会，Prospera，佛罗里达州妇女商业企业委员会，包容性圣彼得和马纳索塔黑人商会。要获得资格，公司必须在建筑行业和业务中工作至少一年。

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