通过行政和专业发展中心提供的商学院力量午餐系列将于秋季学期回归。

该组织旨在帮助在不断变化的商业世界中进行专业发展，执行和专业发展中心的计划由内布拉斯加州的教职员工领导。它包括三个面对面的午餐，在霍华德·L·霍克斯大厅举行，围绕今天的重要话题进行深思熟虑的讨论，并帮助培养快速变化的商业世界所需的技能。

“我们很高兴提供这些力量午餐，因为它们专注于工作场所的及时主题，包括管理五代劳动力，激励员工尽最大努力工作以及提高领导力的策略，”Paul C. Burmeister学院经济学教授，金融学副教授兼行政和专业发展中心执行主任Emre Unlu说。“这些面对面的会议允许主持人领导讨论并提供解决方案，因为我们挑战我们思考和管理团队的方式，以引领业务的未来。

90分钟的午餐系列将于8月30日开始。每个星期二的会议从上午11：30到下午1点，费用为49美元，包括午餐和停车场(教职员工44美元)。需要注册一顿或全部三顿午餐。

林肯动力午餐包括：

与Rik Barrera和Rachel Larson一起管理五代劳动力中的沟通和文化，8月30日 - 五代人的员工队伍现在影响着公司的文化，研究表明，管理者创造了一个积极而富有成效的组织。运营、包容性副院长兼参谋长里克·巴雷拉(Rik Barrera)和学术和职业发展助理院长雷切尔·拉尔森(Rachel Larson)专注于五代人如何思考和合作，他们在工作或组织中寻找什么，如何有效地管理他们，以及如何建立一种文化，使您的公司成为一个有吸引力的工作场所。

与杰克·梅瑟史密斯(Jake Messersmith)一起解锁现代工作场所的动力，9月20日 —— 金钱能激励人吗?经济激励会排挤创造力和内在动机吗?管理学副教授Jake Messersmith将探索关于财务激励与员工激励之间复杂关系的最新研究，以提供有关如何建立组织文化和体系的见解，以激励个人和团队尽最大努力完成工作。

10月25日，与蒂姆·霍奇斯(Tim Hodges)一起领导积极的力量 - 至少可以说，过去两年一直充满挑战。从大流行到政治和种族动荡，再到经济和就业趋势的剧烈波动，人们面临着重新思考和重塑其领导方式的挑战。在积极心理学和行为经济学领域20多年的研究已经产生了一些切实的发现，你可以将这些发现融入到你的领导力中。本次会议由克利夫顿优势研究所执行主任兼管理实践助理教授蒂莫西·霍奇斯(Timothy Hodges)领导，将回顾行为科学研究的亮点，并将其分解为您可以采取的切实步骤，以改善您以及您领导和服务的人的生活。