雅培(纽约证券交易所代码：ABT)宣布启动一项新计划，旨在通过新的培训、教育和改进方法帮助创建更具包容性的临床试验生态系统的临床研究基础设施 这项工作建立在雅培致力于让历史上在医学研究中代表性不足的人群参与的承诺之上，并将通过增加在试验过程中获得创新治疗选择的机会以及增加对不同群体如何反应的见解来改善健康到新疗法。

具有不同种族和文化背景的人占人口的近 40%，并且受到心血管疾病和糖尿病等慢性病的严重影响。然而，由于历史和社会障碍，这些群体在临床试验中的代表性仍然严重不足——有时仅占试验注册人数的5%。这一差距加剧了现有的健康公平挑战，并限制了与复杂健康状况作斗争的患者的选择。

雅培的新举措专注于减少准入门槛，并巩固公司过去几年来加强自身临床试验多样性的重点。该计划还支持雅培的 2030 年可持续发展计划，该计划侧重于创新以获得可及性和可负担性，解决健康差距并消除障碍，以支持其帮助人们过上更充实、更健康的生活的目标。

雅培的新举措包括：

为未来的试验领导者提供资金和奖学金

通过与四所 HBCU 医学院、查尔斯·德鲁医学与科学大学、霍华德大学医学院、梅哈里医学院和莫尔豪斯医学院以及国家黑人医学院建立新的合作伙伴关系护士协会和全国西班牙裔护士协会，雅培捐赠了 500 万美元在未来五年内资助近 300 项奖学金，以支持将领导和支持未来临床试验的下一代不同种族的护士、医生和研究人员。在临床试验领域增加医生和护士的多样性也将有助于提高不同社区对临床研究的信任

研究医学咨询委员会的多样性

由领先的独立医生、试验者和健康倡导者组成，雅培新的研究医学咨询委员会 (MAB) 将就减少代表性不足的人群和有色人种社区的访问障碍的方法提供咨询，并提供反馈关于雅培如何继续在选定的公司临床试验中推动多元化注册。

为改善雅培试验

的可及性提供专门的内部资金 雅培将投入内部资金以改善雅培试验中女性和代表性不足的社区的可及性。这笔资金将支持选择 Abbott 试验的额外试验地点、新的研究者培训机会和试验组成部分，以消除参与障碍，例如必要时的交通代金券和口译员。

召集行业变革

Abbott 将召集患者倡导者、行业专家、试验人员和各种医生思想领袖，以开发和发布一个开源观点，以突出围绕健康科技行业增加临床试验多样性的关键知识。

“最好的保健产品是帮助最多人、提供最大利益的产品。作为一个行业，我们需要制定新标准，以确保我们的临床试验仍然代表我们产品旨在帮助的人，”雅培总裁兼首席执行官Robert B. Ford说。“我们希望继续打破参与临床试验的现有和新出现的障碍，这样我们就可以帮助更多人获得更多有可能改变生活的疗法。”

临床研究：未来创新的基础

临床试验是了解新医疗设备、诊断测试、药物和疗法如何影响人类患者健康的最有效方式。它们还代表了潜在的机会，可以治疗那些与传统疗法没有反应的复杂疾病作斗争的患者。

提高临床试验中不同人群的代表性对于缩小健康差异和更好地了解下一代医疗保健疗法对所有人群的影响至关重要。然而，根据食品和药物管理局 (FDA)的说法，具有不同种族和文化背景的人以及女性在临床试验中的代表性仍然不足。

在许多社区，一些进入临床试验的障碍历来阻碍了临床试验的注册，包括无法进入试验地点、试验过程缺乏明确性、患者与其医生之间缺乏信任和语言障碍。此外，领导试验场所的不同研究人员的短缺——以及代表不同社区的研究护士和研究协调员太少——加剧了增加临床研究入学率的挑战。

FACC 医学博士梅尔文·埃科尔斯 ( Melvin Echols ) 说：“对于考虑参加临床试验的人来说，拥有一位长得像他们、能说他们的语言、了解他们和他们所在社区的需求的医生或护士的重要性怎么强调都不为过。” ，心脏病学家和莫尔豪斯医学院的医学副教授，以及雅培新成立的研究医学咨询委员会的多元化成员。“雅培凭借其在支持有色人种社区试验方面的经验和开发平台以扩大获得尖端疗法的能力，可以真正改变更多患者的护理连续性。”