改善性别平衡的措施正在奏效

许多科技行业研究强烈以男性为主导，这在随后的劳动力市场中出现，这也是女性平均收入低于男性的几个原因之一。

随着时间的推移，挪威科技大学 (NTNU) 一直有目的地招募更多女性来选择和完成技术领域的教育。

“像这项工作这样的长期措施。随着时间的推移，我们积极鼓励更多女性选择学习技术科目，”Ada 项目的长期负责人、现任特隆赫姆科技港创新和基础设施负责人 Line Berg 说。

与其他机构相比，NTNU 在这些领域招聘了更多的女性。最近的一项研究着眼于让女性做出非传统职业选择的长期努力的影响。结果已发表在《欧洲工程教育杂志》上。

效果衰减很快

长期存在的 Ada 项目是 NTNU 的性别平衡举措之一。它致力于帮助女性在男性主导的研究中茁壮成长，并保持完成学业的动力。该项目还提供自己的职业网络并密切关注女性。

但是，如果招聘工作滞后，这些措施的效果就会迅速消退。新一批高中女生如果要选择 ICT 学习，也需要同样的支持和鼓励。

“因此，在很长一段时间内继续这些招聘项目很重要，”伯格说。

伯格指出，研究表明努力是有回报的。“我们获得了投资回报。不仅对女性如此，对男性也是如此，”她说。

更多的男人也完成了

招聘和留住更多女性的措施的一个有趣的副作用是，当更多女性与男性学生一起学习时，更多男性学生也完成了他们的 ICT 教育。

“这表明更好的性别平衡使这项研究对男性和女性都更具吸引力，”NTNU 跨学科文化研究系教授 Vivian Anette Lagesen 说。

性别平衡创造了一种更好的文化，为所有形式的多样性提供更多空间，而不仅仅是性别多样性。更广泛的多样性使性别平衡的领域和环境更适合女性和男性。

改善每个人的福祉

当一个领域非常男性主导或女性主导时，文化往往会变得更加性别化，对于少数族裔来说更加困难。少数人更有可能经历被视为不同的人。

拉格森说，更好的性别平衡本身可以减少此类行为和模式，并改善每个人的福祉。直到最近还由男性主导的其他研究领域，如今要么以女性为主导，例如医学，要么在两性之间或多或少地完全平衡。

在不平衡发生之前采取行动

但是，超越研究领域的整体数字也很重要，因为性别失衡可能隐藏在子学科中，拉格森说。例如，在医学领域，我们发现一些领域非常由女性主导，但也有一些领域仍由男性主导，以及许多性别平衡良好的领域。

“在快速发展的领域中，性别失衡可能会迅速出现，因此重要的是要意识到这一点并在它站稳脚跟之前进行努力，”拉格森说。

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