如何解决游泳教师短缺问题

PENINSULA Leisure 制定了一项计划，以解决所谓的“全行业游泳教师短缺”问题。

封锁迫使许多游泳教师从事其他工作。在 Frankston 的半岛水上娱乐中心，去年工人没有资格获得 Jobkeeper 付款，这让问题变得更加复杂。

半岛休闲设立游泳教师积极招聘计划。该组织的首席执行官 Katherine Thom 说：“遗憾的是，我们正处于全国游泳教师短缺的境地。成为一名游泳老师很难——你需要花钱才能获得资格，然后在没有收入的情况下从事水中工作，然后才能找到工作。由于很少有人进入游泳教学行业，我们知道我们必须重新构想我们的招聘流程，以吸引更多优质教师加入 PARC。”

“PARC Swim 的愿景是让 Frankston 的每个孩子都能游泳。我们的新 STAR 计划意味着我们可以更快地培训更多游泳老师，他们可以更快地开始赚取收入。反过来，这意味着我们可以欢迎更多 PARC Swim 学生，并在上课时间和天数上为他们提供更多选择。这是双赢的，”她说。“PARC Swim STAR 计划面向整个 Frankston 社区开放，适合各行各业——希望与社区建立联系的退休人员、寻找适合他们忙碌生活方式的时间的妈妈或爸爸、正在学习的人，甚至那些仍在工作的人学校提供灵活的工作时间。”

该计划涵盖了游泳教学资格的费用，大约 600 美元，并为未来的教师提供水中培训时间的报酬。半岛休闲说，计划参与者“也可以作为 PARC 游泳教师就业”。

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