最近的报告显示，新南威尔士州的学校正面临着学生入学人数增加和人员短缺的严峻挑战。

新的独立模型显示，新南威尔士州公立学校的入学人数将在未来 15 年内增长 20%。

2021 年 8 月至 9 月期间进行的另一份报告发现，在农村和偏远地区工作的教师中有95% 难以招聘临时教师。

对新南威尔士州教师行业进行的具有里程碑意义的 Gallop 调查警告说，除非向教师提供更多的财政和人力支持，否则该州的教育系统将面临数十年来最严重的危机。

该报告的作者说，“不断的政策变化”、学生需求的大量增加、技术的快速变化以及新的合规和报告责任以及社区对学校和教师可以做什么的更高期望共同造成了一场不容忽视的危机。 .

为解决这个问题，新南威尔士州政府最近宣布将寻找来自州际和海外的顶尖教师来填补全州学校的关键职位。

Tes Australia 的客户主管 Sasha Large表示，该战略是对新南威尔士州当前招聘和保留问题的一个很好的回应。

“不仅有优质的国际教师，而且我们看到大量从国际学校返回的澳大利亚人现在正在寻找教学和领导角色，因为边境关闭而没有见到家人，”

“对于我们的教育工作者来说也是如此，他们希望第一次在区域内移动并避免返回城市通勤。”

PeopleBench 首席教育官 Vicki Cameron 博士表示，从大都市区到农村和偏远地区吸引领导者，而不仅仅是早期职业教师，以及吸引海外员工进入澳大利亚学校，对于实施变革、更新和多元化变得越来越重要孤立的社区。

“一些教育系统将此宣传为校长及其家人的生活方式改变。各部门提供了激励措施，例如将节奏从忙碌的城市生活转变为健康的热带生活方式，并获得资助返回大都市区，以鼓励领导人做出这种改变，”卡梅伦博士告诉教育家。

卡梅伦博士建议，“如果领导者采取这一举措，至少需要几年时间才能适应他们的家庭，因此培养强烈的社区意识在这里也很重要。这确实在很多文章中提到过。关于吸引和留住人们到农村和偏远地区的研究”。

大同意。

她说，扩大教师招聘网络不仅可以增加教师的数量，还可以扩展他们在各种环境和环境中获得的高质量技能。

“我们的州际和国际教师在扩展和实施一系列课程、提高学习者的成果以及可以为我们在新南威尔士州的学校带来全新观点的各种授课方式方面拥有丰富的经验。”