【旷工自动离职上月工资如何处理】在劳动关系中，员工因旷工而被认定为“自动离职”后，其上月工资的处理方式是许多企业和劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业在处理此类情况时需遵循合法、合理的原则，确保双方权益不受侵害。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条的规定，员工无故旷工超过规定期限，用人单位可以依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需依法支付员工在岗期间的工资。
二、工资处理原则
1. 正常工资应支付：即使员工因旷工被认定为自动离职，其在岗期间的工资仍应依法发放。
2. 不支付未到岗期间工资：对于旷工期间未出勤的部分，企业可不支付相应工资。
3. 不得克扣或拖欠工资：企业不得以任何理由克扣或拖欠员工工资，否则可能面临法律责任。
三、工资处理方式总结（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 工资构成 | 基本工资 + 绩效工资 + 奖金等（按实际出勤情况计算） |
| 旷工期间 | 不支付该部分工资，按缺勤天数扣除相应工资 |
| 正常出勤 | 按实际工作天数支付工资 |
| 工资结算时间 | 通常为当月工资于次月发放，若员工离职，应在离职当日结清工资 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十七条、第四十六条 |
| 劳动争议 | 若员工对工资有异议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
四、建议与注意事项
- 企业应保留完整的考勤记录，以作为工资结算的依据；
- 员工如认为工资被不合理扣除，应及时通过合法途径维权；
- 在处理自动离职员工工资问题时，建议书面通知并保留证据，避免后续纠纷。
五、结语
虽然员工因旷工被认定为自动离职，但其合法权益仍受法律保护。企业应依法依规处理工资问题，维护良好的用工秩序，同时保障劳动者的正当权益。