【2021深圳劳动法加班费是多少】在2021年，深圳作为中国重要的经济特区之一，其劳动法律法规严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于加班费的计算，深圳企业必须依法执行，确保员工的合法权益不受侵害。
根据相关规定，加班费的计算方式主要依据加班的时间、类型以及工资标准。以下是对2021年深圳劳动法中加班费规定的总结。
一、加班费的基本规定
1. 工作时间与加班定义：
- 标准工时为每日8小时，每周40小时。
- 超出上述时间的工作，视为加班。
2. 加班类型及对应加班费标准：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
3. 工资基数的确定：
- 加班费的计算以劳动者正常工作时间内的工资为基础，包括基本工资、绩效工资等，不包括奖金、津贴等非固定部分。
二、加班费计算示例（以月薪为例）
| 工资标准（月） | 工作日加班（1天） | 休息日加班（1天） | 法定节假日加班（1天） |
| 6000元 | 6000 × 150% ÷ 21.75 ≈ 413元 | 6000 × 200% ÷ 21.75 ≈ 551元 | 6000 × 300% ÷ 21.75 ≈ 827元 |
> 注：21.75为每月平均工作天数（即全年250个工作日 ÷ 12个月）。
三、注意事项
- 企业应如实记录员工的加班时间，并按时足额支付加班费；
- 员工如发现未按规定支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若用人单位拒绝支付加班费，可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任。
四、总结
2021年深圳劳动法对加班费的计算有明确的规定，企业必须依法执行。员工也应了解自己的权益，合理维权。通过规范的加班费制度，不仅能保障员工的合法权益，也有助于企业构建良好的劳动关系。
以上内容基于2021年深圳地区相关法律法规整理，具体执行请以当地最新政策为准。