股权激励计划到期（股权激励计划）

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1、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

2、股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

3、目前，越来越多的公司对员工实施股权激励，尤其是中小企业及上市公司，对实施股权激励的热情日益高涨，其目的很简单，留住公司的核心员工、让员工与公司形成利益共同体，同时让员工分享公司的发展成果。

4、那么究竟什么是股权激励？企业为什么要做股权激励？一、【什么是股权激励】股权激励顾名思义，就是企业的所有者运用股权，激励员工为企业的经营目标，长期勤勉尽责的为企业发展而努力工作，也是给予员工的特殊奖励，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享公司成果、承担风险。

5、同时，实施股权激励能够使员工与企业结成利益共同体，方便企业留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。

6、另外，实施股权激励深层次的意义是改变员工工作思维，若实施股权激励前员工认为是在给老板打工；而实施股权激励后员工会认为在为自己拼搏，即让员工像老板一样去工作。

7、二、【企业为什么要做股权激励】成功推行股权激励，其关键在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。

8、有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。

9、从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，也会带来工作心态的改变。

10、2、规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。

11、“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期行为，进而危及企业的长期利益。

12、3、吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。

13、对于员工来说，其身价不仅取决于股东工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。

14、拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。

15、4、为了解放创始人。

16、企业做到一定的阶段，创始人一个人分身乏术，需要有更多的人来分担工作，使创始人能从业务和管理中脱身出来，做更长远的规划和设计。

17、如果你也想在企业导入股权激励机制，又不知道该从什么地方入手，找15到1专23业81的机68构就15尤为重要了。

18、股权激励一定是开工没有回头箭，一开始就需要设计的科学合理。

19、中间数字可以找到老师。

20、您好，股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够股权激励会议以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

21、现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。

22、股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。

23、如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

24、股票期权激励计划是什么意思。

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