领先的企业招聘平台ModernHire，用于视频面试和聘前评估，今天宣布了其自动面试评分(AIS)的新语言，这是一种按需面试技术，使用先进的人工智能(AI)模型来评估候选人的回答，并为招聘团队提供推荐分数。在AIS成功用于招聘的基础上，Modern Hire AIS现在将以23种语言(包括方言)提供，以支持全球道德和多样化的招聘。

全球招聘可以帮助企业在竞争激烈的就业市场中扩大招聘团队的人才库规模，同时改善劳动力多样性。Modern Hire 专门构建的 AI 驱动视频面试和评分解决方案允许跨时区和语言的候选人在方便的时候进行虚拟面试，然后使用 AIS 基于科学的评分建议，确保更快、更公平的选择，从而扩大了人才招聘团队的覆盖范围和效率。

“世界各地的企业正在发现多元化的员工队伍在更大的创新和更高的盈利能力方面可以提供的许多好处，”现代雇用的博士兼首席科学官Mike Hudy说。“通过我们最新的面试评分技术支持多种语言，我们使全球企业能够在多样化和合乎道德的招聘中提高他们的水平。根据与工作相关的问题和能力，以他们选择的语言为候选人提供现代且引人入胜的面试体验，而全球招聘团队则可以享受公平，快速和准确的招聘成功途径。

Modern Hire的AIS于2021年6月首次推出，它使用先进的AI模型，该模型经过150万次面试回复的训练。通过广泛的研究和开发，Modern Hire的AI模型经过训练和分析，以减轻不利影响，并验证与人类评分者相比，可以减少偏见。事实上，AIS已被证明比人类面试评分员的偏见低三倍以上。

随着这些新语言的加入，AIS现在可以在面试过程中以北美，南美，欧洲，亚洲等各种语言提供经过验证的，特定于工作的问题集。然后，Modern Hire的自动面试功能会转录和评估这些相应语言的候选人回复，然后为招聘人员和招聘经理提供排名和总体分数。当与今年早些时候宣布的Modern Hire的自动面试创建者(AIC)相结合时，招聘人员可以访问一个强大的库，其中包含跨多个行业最相关的面试问题，几乎适用于任何工作环境，这再次导致更快，更精确，更少偏见的面试。这使全球的招聘团队能够快速自信地评估最适合的候选人，从而为企业带来长期成功。

“在面试和招聘方面，透明度是关键，”Modern Hire首席执行官Karin Borchert说。“这是通过只关注候选人在面试过程中所说的与他们在工作中的表现相关的内容来实现的，而不是关注可能导致偏见的主观信息。Modern Hire致力于扩展我们先进的基于科学的面试技术，包括对多种语言的支持，使面试官能够使用人工智能在全球范围内做出更一致，公平和明智的招聘决策。