根据2022年OfferZen SA开发者国家报告，超过一半的本地软件开发商在过去两年中换了工作。他们的动机不仅仅是寻找更好的薪酬，女性和高级开发人员更有可能因为更多以人为本的问题而离开。

OfferZen SA社区副总裁Stephen van der Heijden表示：“希望保留关键技能的公司需要更加关注经理的绩效。对于努力保留关键技术技能的公司来说，这应该是一个警钟。

 

 

 

“很明显，组织应该长期认真地研究他们现有的流程是如何失败的。

 

“研究表明，在薪酬范围、职位和对候选人的期望方面保持开放和透明，可以在吸引顶尖候选人方面产生重大影响。

 

对于开发人员来说，低薪是最大的痛点，超过三分之一的人认为这是他们的关键问题。他说，随后在申请不成功时没有收到反馈。

 

Van der Heijden表示，虽然在一个技能需求旺盛的市场中，提供反馈似乎没有必要，但如果不适当地关闭流程，可能意味着候选人可能不会再次申请该公司，或者劝阻其他人不要在那里申请。他说，这将使没有响应能力的公司拥有较少的潜在员工群体。

 

所有这些因素都表明，公司需要更加努力地成为一个更好的工作场所，为那些刚开始职业生涯的人提供成长机会，并随着职业发展而满足员工不断变化的需求。