教务长Aondover Tarhule宣布，伊利诺伊州立大学正在启动教师多样性增强计划(FDEP)，以支持促进公平，多样性和包容性的教师的招聘，保留和成功。

该计划将是一项450万美元的合作努力，通过大学一般收入基金，教务长办公室的资金以及来自部门，学校和学院的匹配资金提供支持。新的教师招聘将在七年制计划的前五年进行，其中包括指导和额外支持的组成部分。

“FDEP旨在招募和留住优秀的新教师，以加强人口已经和仍然代表性不足的领域的多样性努力，”Tarhule说，他在3月2日的学术参议院会议上宣布了该计划。“该计划将有助于确保大学社区包括通过他们的研究，教学，服务和指导促进公平，多样性和包容性(EDI)的教师。

参与该计划的教师将在以下一个或多个领域提高教学，学术和创造性生产力：推动社会变革;了解并解决导致学科差异的因素;学科领域的多样化;确定克服不平等的有效干预措施;并告知计划，政策和实践的变化，以促进学科领域的公平，多样性和包容性。

“这项新计划是促进伊利诺伊州立大学多样性和包容性核心价值的一种手段，”大学校长Terri Goss Kinzy说。“FDEP将通过聘请知识和理解代表我们州和民族多样性的教职员工，协助大学丰富学生体验。

通过该计划，FDEP的教职员工将有资格在总共三年内每年最多获得20，000美元。

“FDEP将补充而不是取代传统的部门和学校教师资金和支持来源，”Tarhule说，他补充说，随着该计划的实施，将分享更多细节。